每到年底，人們最關(guān)心的問題莫過于年終獎。
近日，前程無憂發(fā)布《2011年終獎?wù){(diào)研報告》，報告顯示，超九成企業(yè)都設(shè)有年終獎。
但是年終獎的多少可謂是有人歡喜有人憂。
每個公司由于性質(zhì)不同，財務(wù)狀況，公司業(yè)績不同，意味著發(fā)放的年終獎也有很大的差別。而其中，最讓人羨慕嫉妒恨的則是那些發(fā)放巨額年終獎企業(yè)的員工。
去年12月20日，中國世代投資集團董事局主席禹晉永發(fā)微博稱：今年提前給員工發(fā)放年終獎，最少年終獎的員工都拿到6位數(shù)了。
而那些壟斷企業(yè)的年終獎更是格外的引人注目，并時常遭到詬病，去年中石化云南分公司曝出領(lǐng)導班子兩年挪用640萬元黨員經(jīng)費等發(fā)年終獎的“丑聞”，雖然事情發(fā)生在2008年至2010年間，且違規(guī)發(fā)放的獎金已如數(shù)追回，但這并未能降低輿論抨擊的熱度。
央企“富得流油”以及旱澇保收的生存法則吸引了更多人的前往，這不僅表現(xiàn)在平時消費的大手筆，年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬到高管的十幾萬，央企的年終獎水平遙遙領(lǐng)先于一般企業(yè)。
有評論指出，央企之所以能夠暴得大利，與央企背靠壟斷大樹難脫干系，既然如此，回饋給國人更是名正言順。基于此，年終獎的發(fā)放應(yīng)有據(jù)、有度，不能由企業(yè)自行處置，更不能恣意化為企業(yè)福利。
就上市公司以及壟斷企業(yè)的年終獎發(fā)放問題，記者近日采訪了北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院副院長、公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華。
記者：您認為上市公司該依據(jù)什么標準對員工進行年底獎勵？既能做到有效激勵又不會過度激勵？
高明華：員工獎勵和公司績效要同比增長。依據(jù)員工貢獻多少，來給予相應(yīng)的年終獎。如果公司績效增長，但是相對應(yīng)的員工獎勵沒有跟上的話，不利于公司的長遠發(fā)展。
記者：年終獎作為企業(yè)福利很重要的一部分，如果沒有達到激勵效果，對公司發(fā)展會有什么不利影響？
高明華：年終獎是對員工績效的回報。如果績效增長了，員工的獎金應(yīng)該相應(yīng)提高。畢竟公司業(yè)績不完全是高管的貢獻，還有員工的貢獻，因此員工也要參與分配。
但是如果激勵過度，尤其是對于上市公司來講，就意味著拿股東的錢發(fā)給員工。不過，其實一般公司對員工不太會出現(xiàn)過度激勵的情況。
記者：過度激勵的公司一般都是哪些公司？
高明華：一般來講，過度激勵這種情況在央企較為普遍。企業(yè)在職消費和員工的在職消費比如違規(guī)建房買房，比市場價便宜。但是具體情況要總體評價才行。
記者：每到年底網(wǎng)絡(luò)上都會充斥著關(guān)于中石油中石化等壟斷企業(yè)讓人咋舌的年終獎的傳言，您認為這些壟斷企業(yè)年終獎的發(fā)放應(yīng)遵循什么標準？
高明華：如果公司實際績效增長很快，拿出一定的獎勵給員工是無可厚非的。但事實上，這些壟斷企業(yè)的實際績效并沒那么高，是由于所出的壟斷地位，等于是從老百姓手中拿回去的。如果按照實際績效來發(fā)放年終獎，中石油中石化的年終獎不應(yīng)該那么高。
壟斷央企的高營業(yè)收入更多來自壟斷優(yōu)勢，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，而應(yīng)該按照實際企業(yè)業(yè)績來發(fā)放年終獎。
2007年到2010年，中石油能以超低價格租到工業(yè)用地，使中石油僅以20億元得到11.45億平方米土地的使用權(quán)；同時由于國家資源稅征收力度不夠、差別化貸款利率、政府高額補貼等壟斷優(yōu)勢的存在，使得中石油的實際營業(yè)利潤遠低于名義利潤。以2010年為例，中石油名義營業(yè)利潤是1930.86億元，但扣除土地等各種租金后，實際利潤只有366.86億元，只有名義利潤的19%。
但是，中石油中石化肯定不會按照實際績效來發(fā)放年終獎。對于這些壟斷企業(yè)來講，公司績效既不是員工做出的貢獻，也不是高管做出的貢獻。
（責任編輯：劉朋）
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